9 วิธีรับมือกับคนนิสัยแย่ๆ ในที่ทำงาน

ที่ทำงาน ถือเป็นสถานที่ที่คุณมักจะต้องเจอกับกลุ่มคนที่มีอุปนิสัยแตกต่างกันไป ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ หากเจอเพื่อนร่วมงานที่ดีก็ดีไป
แต่ถ้าหากเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ๆ

แบบนี้ก็ต้องมีเทคนิคในการรับมือที่เหมาะสมซะหน่อยแล้วล่ะ มาดูกันดีกว่าว่า ถ้าคุณต้องเข้าไปอยู่ในบริษัทหรือองค์กรที่มีเพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ คุณจะสามารถรับมือกับพวกเขาเหล่านั้นได้อย่างไรบ้าง

1.อดทน

บางครั้งการที่คุณเข้ามาเป็นพนักงานน้องใหม่ในบริษัทหรือองค์กร อาจจะไม่สามารถต่อกรกับคนนิสัยแย่ได้มากสักเท่าไหร่นักวิธีแก้ที่สามารถทำได้คือ อดทนอดกลั้นไปก่อน

ถ้าไม่จำเป็นต้องร่วมงานกันก็ปล่อยผ่านไป แต่ถ้าต้องร่วมงานกันล่ะก็ให้คุณพยายามอดทนเข้าไว้ คิดแต่เรื่องที่ทำให้เกิดประโยชน์ในการทำงานจะช่วยให้คุณลดความอคติในใจลงได้

2.อย่าคาดหวังให้เขาเปลี่ยนแปลงมากเกินไป

เพื่อนร่วมงานที่นิสัยแย่ บางครั้งนิสัยที่คุณเห็นนั้น อาจเป็นตัวตนของเขาจริงๆ ก็เป็นได้ ดังนั้น ให้คุณคิดซะว่านี่คือนิสัยที่ไม่สามารถแก้ไขได้ แล้วจะช่วยให้คุณรู้สึกปลงกับพฤติกรรมต่างๆ ของคนๆ นั้นได้มากขึ้น

อีกทั้งยังเป็นวิธีที่จะช่วยลดการเกิดแรงปะทะระหว่างคุณและเขาผู้นั้นได้เป็นอย่าง ดี ทำให้ไม่เกิดการกระทบกระทั่งหรือบาดหมางต่อกัน

3.บอกไปตรงๆ

วิธีนี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัยแย่ ได้รู้ถึงข้อผิดพลาดในตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาที่สุด แต่เป็นวิธีที่เหมาะกับการใช้ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ล้ำเส้นคุณมากเกินไป หรือก้าวก่ายการทำงานและความเป็นส่วนตัว ให้คุณบอกกับเขาไปตรงๆ ว่าทำแบบนี้ไม่โอเค นิสัยแบบนี้คุณไม่ชอบ

4.ปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ

การเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี บางครั้งคุณจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยไว้เป็นที่พึ่ง โดยอาจจะขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น หรือผู้ที่มีความอาวุโสกว่าเพื่อการรับมือกับเหตุการณ์ที่คุณรู้สึกไม่ดี ทั้งนี้คุณควรเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นตามความเป็นจริงมากที่สุด

หลังจากนั้นให้รับฟังคำแนะนำหรือคำปรึกษาของเพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ทุกคำพูด เพื่อนำมาปรับแก้ไขอย่างเหมาะสมต่อไป

5.แสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ

การแสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจเพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ สามารถทำได้หลายวิธี เช่น การไม่เข้าร่วมวงสนทนา ไม่พูดคุยกัน หลีกเลี่ยงการพบเจอ หรือการทำท่าทางบางอย่างที่ส่อให้เห็นว่าคุณรู้สึกไม่ดีกับคนๆ นั้น

ซึ่งคุณอาจจะเลือกใช้วิธีนี้เมื่อวิธีอื่นๆ ไม่ได้ผล จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัยแย่ เกิดความยับยั้งชั่งใจในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้นได้

6.ทำตัวเป็นปกติ และใช้คำพูดทีเล่นทีจริง

วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่สามารถใช้ได้ผลจริง ในการทำให้เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ รู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ด้วยการที่คุณทำตัวเป็นปกติ พูดคุยกับเขาเหมือนกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ

เพียงแต่ว่าเมื่อไรก็ตามที่เขาทำนิสัยแย่ๆ ใส่คุณ ให้คุณใช้คำพูดทีเล่นทีจริงในการเตือนเขาทางอ้อม เช่น หากเพื่อนร่วมงานล้อเลียนรูปร่างของคุณก็ให้ยิ้มหัวเราะพร้อมตอบกลับในลักษณะล้อเลียนรูปร่างของเขาในแบบเดียวกัน วิธีนี้จะทำให้เขาผู้นั้นไม่กล้าทำพฤติกรรมดังกล่าวใส่คุณซ้ำสองได้

7.มองในมุมกลับกัน

หากเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับตัวคุณ ให้คุณลองนึกย้อนดูก่อนว่า คุณเคยทำพฤติกรรมแบบนี้กับใครบ้างหรือไม่ เป็นการมองมุมกลับเพื่อปรับมุมมองให้คุณได้เห็นว่าจริงๆ แล้วคุณเองก็อาจจะเคยทำพฤติกรรมแบบนี้มาก่อน

ดังนั้นการที่เขาทำกับเราในแบบนั้นบ้าง ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร จะทำให้คุณสามารถมองข้ามไปได้

8.แก้ปัญหาจากต้นตอ

จริงๆ แล้วการที่เพื่อนร่วมงานบางคนมีพฤติกรรมแย่ๆ นั้น อาจจะมีสาเหตุมาจากการที่เขากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใดอยู่ก็เป็นได้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะถือโทษโกรธเขา ลองพูดคุยกับเขาสักนิด

เพื่อให้รับรู้ว่าแท้จริงแล้วเขามีปัญหาใดหรือไม่ หากเป็นอย่างที่คุณคิด ก็ลองขอความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในการช่วยกันแก้ปัญหาที่เขาผู้นั้นกำลังเผชิญอยู่

วิธีนี้นอกจากจะเป็นวิธีทำให้สถานการณ์ต่างๆ ดีขึ้นแล้ว ยังเป็นการรักษามิตรภาพของคุณและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้นได้ด้วย

9.รายงานเจ้านาย

เป็นไพ่ไม้ตายสุดท้าย เมื่อคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ โดยให้คุณลองนำเอาปัญหาที่เกิดขึ้นไปบอกเจ้านายดูไม่แน่ว่าเจ้านายอาจจะมีวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานคนนั้นในแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็เป็นได้ เพราะถ้าหากปัญหาที่เกิดขึ้นมันร้ายแรงมากจนคุณรับไม่ไหว และส่งผลกระทบต่อการทำงาน

เชื่อได้ว่าเจ้านายของคุณก็ย่อมไม่นิ่งดูดายอย่างแน่นอน แต่คุณต้องมั่นใจซะก่อนนะคะว่าเพื่อนร่วมงานนิสัยแย่คนนั้นไม่ได้เป็นเพื่อนสนิทกับเจ้านายของคุณ

การทำงานในบริษัทหรือองค์กรใหญ่ๆ คุณไม่มีทางเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใครได้บ้าง เพราะสุดท้ายแล้วคุณก็อาจจะต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ชอบหน้ากัน
หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไปกันไม่ได้

ดังนั้นทางที่ดีควรมีวิธีในการรับมือคนประเภทนี้ให้เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพราะไม่เช่นนั้นแล้ว อาจจะทำให้สถานการณ์บานปลายเกินกว่าที่คุณคาดคิด
และส่งกระทบต่อการทำงานตามมาในที่สุด

Related Posts

About The Author